El entorno laboral después del COVID-19 ¿Qué ha pasado y qué podemos aprender?
El entorno laboral después del COVID-19 ¿Qué ha pasado y qué podemos aprender?
El mundo entero sigue adaptándose a los drásticos cambios que se impusieron tras la nueva realidad, así como también enfrentando los retos que siguen surgiendo a nivel personal, familiar, laboral, social y global. Aunque a algunos les costó más que a otros, sin duda todos hemos tenido que buscar la forma de adaptarnos a esta situación.
Esta serie de transformaciones dejan una vez más en evidencia la capacidad de adaptación y resiliencia que tenemos; vemos como muchos han hecho de esta situación una oportunidad para innovar, mejorar, crecer e incluso emprender.
Al analizar las influencias de la pandemia sobre el ámbito laboral, claramente se han venido implementado acciones y adoptando nuevas formas de operar de acuerdo con las necesidades del mercado, sin embargo, sigue siendo uno de los entornos más cambiantes y que más retos presenta tanto como para los empleadores como para los colaboradores.
El seguir buscando e implementando continuamente estrategias de mejora que ayuden a los trabajadores y mitiguen riesgos es parte fundamental en toda compañía, pero ¿qué factores son clave para tener en cuenta y hacerles frente a los nuevos retos? Dayanara Ríos, nuestra Socia de Servicios de Negocios y Outsourcing, ahonda sobre este tema en su artículo ‘Transformación de la fuerza laboral’.
A continuación, resumimos brevemente algunos de los elementos a analizar.
Por parte del trabajador:
- Planificación adecuada.
- Confianza.
- Capacidad de adaptación.
- Agilidad en la toma de decisiones.
- Balance en el ámbito laboral y personal.
Por parte de los empresarios:
- ¿Tengo la estructura adecuada?
- ¿El tamaño de la fuerza laboral es suficiente para afrontar los cambios?
- ¿Cómo potenciar los recursos?
- ¿Cómo planificar las inversiones adecuadamente (recursos, tecnología, etc.)
- Contemplar el nuevo entorno del trabajador.
Por otro lado, Ríos hace un llamado a la capacidad de desaprender y desarraigar de nosotros las costumbres laborales que se tenían antes de la pandemia, con el fin de volver a aprender las dinámicas de trabajo y habilidades que nos hagan eficientes en este nuevo contexto; porque si bien es cierto, es algo que se establecerá como parte de la nueva normalidad.
En palabras de Cánepa y Merino, autoras del libro “El futuro del trabajo” (2020) uno de los grandes retos es la educación y plantean que en el ámbito laboral se debe mantener una “mentalidad de eterno aprendiz”.
Con el fin de contribuir a este proceso de transformación, en BDO desarrollamos “Rethink” un modelo de negocio que le ayudará a analizar su empresa, para reconstruirse desde un diagnóstico certero y ver las oportunidades de crecimiento otorgadas por nuestro experto equipo de profesionales.
Por último, recomendamos que se trabaje en integrar nuevas formas de trabajo y se fortalezca la cultura en las empresas, sirviendo de apoyo en el desarrollo de la transformación de la fuerza laboral, esto de acuerdo con los resultados de la encuesta de las Américas de BDO (2020).
Reconozca el valor y la importancia del talento humano y mire la crisis como una oportunidad.
Fuentes:
Coronavirus: ¿cómo será el mundo laboral después de la pandemia y qué habilidades se necesitarán? – BBC https://www.bbc.com/mundo/noticias-54668226